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Serviços para entidades sindicais.

Administrativo

A organização administrativa deve ser uma das prioridades das entidades sindicais. A atualização estatutária para atender as constantes alterações da legislação que regem os segmentos representados, fazem com que os sindicatos, obrigatoriamente, planejem as suas estratégias. Além da elaboração de editais, atas, listas de presença, processos eleitorais, assembleias gerais e cadastro de associados, empregadores e escritórios de contabilidade.

Financeiro

As constantes alterações na legislação trabalhista, forçaram os sindicatos a buscarem novas fontes de custeio. A oferta de serviços é uma ótima opção para que os sindicatos tenham um aumento do seu quadro social. Os convênios com prestadores de serviços e produtos, onde os associados e seus dependentes terão descontos e facilidades, tais como lojas de roupas, academias, clínicas e consultórios, hotéis, escolas, creches, clubes e uma série de outros serviços.

Jurídico

Uma assessoria jurídica tanto para a área administrativa, como para atender as demandas da entidade sindical e dos associados, é um dos serviços que gera maior interesse da categoria. A maioria das vezes causadas por constantes descumprimento da legislação trabalhista por parte de empregadores e gestores públicos.

Comunicação

A comunicação das entidades sindicais com a base é um assunto relevante, uma vez que a representação deve, obrigatoriamente, informar as categorias sobre as ações e demandas da profissão. A elaboração de editais, atas, expedientes, comunicados, notificações, ofícios, matérias e demais conteúdos para os sites e mídias sociais fazem da comunicação um importante pilar para o movimento sindical.

Qual a importância dos Sindicatos profissionais?

Os sindicatos são as entidades responsáveis pelas melhorias das condições de trabalho e salários, além de defender os interesses individuais e coletivos da categoria profissional e de trabalhadores.

Os sindicatos são organizações de representação dos interesses dos trabalhadores, criadas para compensar o poder dos empregadores na relação contratual sempre desigual e reconhecidamente conflituosa entre capital e trabalho.