DEMISSÃO

DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA VS. DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA: GUIA COMPLETO SOBRE DIREITOS RESCISÓRIOS PARA FARMACÊUTICOS

Blog, Noticias / / , ,

Compreendendo as Verbas Rescisórias e Protegendo Seus Direitos Este artigo visa esclarecer as diferenças cruciais entre os tipos de demissão e os direitos trabalhistas do farmacêutico, conforme a legislação brasileira. 1. Introdução. A carreira do farmacêutico, seja em hospitais, drogarias, indústrias ou laboratórios, é marcada por dedicação e responsabilidade. Contudo, como em qualquer relação de […]

DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA VS. DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA: GUIA COMPLETO SOBRE DIREITOS RESCISÓRIOS PARA FARMACÊUTICOS Read More »

Farmacêutica critica DPSP em rede social e é punida com justa causa

Noticias / / , , ,

Esse foi o entendimento do juiz Bruno Antonio Acioly Calheiros ao manter a dispensa por justa causa de empregada que ofendeu unidade da Drogaria São Paulo no Facebook. Cabe recurso. As informações são do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP). Para o julgador, contudo, a profissional podia recorrer a outros meios, em vez

Farmacêutica critica DPSP em rede social e é punida com justa causa Read More »

DEMISSÃO DE NÃO VACINADOS ESTÁ NA MIRA DO STF

Noticias / / , , , ,

O PSB ajuizou ação, no STF, contra dispositivos da portaria 620/21, do ministério do Trabalho e Previdência, que proíbem as empresas de demitir por justa causa empregados que não apresentarem certificado de vacinação. A norma considera prática discriminatória a exigência de certificado de vacinação em processos seletivos e a demissão por justa causa de empregado

DEMISSÃO DE NÃO VACINADOS ESTÁ NA MIRA DO STF Read More »

AVISO-PRÉVIO TRABALHADO NÃO PODERÁ ULTRAPASSAR 30 DIAS, DIZ TST

Noticias / / , , , ,

Para o TST, caso o empregador pretenda que o empregado trabalhe durante o período de aviso-prévio, não poderá exceder os primeiros 30 dias, e o período restante deverá ser indenizado. A sentença foi desfavorável a esse pedido, bem como o acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ), que havia decidido que o

AVISO-PRÉVIO TRABALHADO NÃO PODERÁ ULTRAPASSAR 30 DIAS, DIZ TST Read More »

Rolar para cima